兴业银行三明分行建立员工行为合规管理长效机制

东南网三明2月21日讯 近年来，三明分行根据“从严治行”理念和《兴业银行员工行为十三条禁令》要求，坚持“依法经营、稳健经营、文明经营”的治行方针，加强合规文化和加大合规管理建设，通过先进合规文化引导人、教育人、塑造人，培育员工遵纪守法意识，让合规文化根植于心，动之于行。

一是初步营造了“合规人人有责，合规从我做起”的文化氛围，把合规文化融入到业务的各个流程、各个环节，让合规意识融入每个员工的思想，树立主动合规意识，形成合规人人有责的坚定理念。二是完善合规管理体制机制，进一步强化“全员全流程”的内控合规管理机制，明确内控合规管理职责边界，转变内控合规管理仅是法律合规与审计部门职责的错误观念，着力提升业务部门的内控合规意识，主动承担自身内控合规职责。三是深化、创新合规管理工具、方式方法，力求多维度、全方位对合规管理进行有益的尝试，合规管理工具和管理方法不断创新和提升。四是持续强化重点机构、人员、业务和管理领域的合规管理，加大员工异常行为管理力度，加强印章管理，进一步防范违规越权行为和案件风险，加强新兴业务管控，保障新兴业务健康持续发展。五是健全和完善检查监督体系，严肃责任追究。

通过一系列手段和措施，保持了分行把案件防范尽可能消灭了萌芽状态，保障分行各项工作的正常运行。