养老服务队伍呼唤更多“青年军”

长期以来，在养老机构工作，照料护理老人，被视为苦差事，从业者多为四五十岁的外来务工人员。现在，越来越多的“90后”“00后”年轻人正自愿进入养老行业，成为服务老人的新生力量，让人欣喜。　　

养老，已经成为政府、社会、家庭必须面对的重要问题。与此同时，养老产业蕴含的巨大潜力也在不断被激发，这，是一个朝阳产业。　　

近日，中共中央、国务院印发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》，这是我国积极应对人口老龄化的战略性、综合性、指导性文件。《规划》提出：要夯实应对人口老龄化的社会财富储备；要强化应对人口老龄化的科技创新能力。而培养青年养老人才，也是社会财富储备的内容之一，是提升应对人口老龄化科技创新能力的一个重要保障。　　

青年，带来活力和可持续。视野更宽、专业素质更高、学习能力更强的年轻人加入养老服务行业，更能持续推动社会养老服务能力的提升，有效、高效满足老年人更加多元化的养老需求。　　

当然，我们也清醒地看到，面对庞大的老年群体，当前养老服务业的青年人才仍然存在大缺口。这需要一方面积极加大对专业青年养老人才的培养力度，一方面完善职业认同和晋升通道，不断提高养老行业社会地位和收入水平，让更多青年在服务老年人的过程中，感受到这不仅仅是一份赚钱的工作，更是一份事业，增加更多“获得感”。　　

林深水美人长寿，当前我市正在大力发展全域康养产业。养老服务队伍呼唤更多“青年军”，在养老产业这一“夕阳红”的朝阳产业里，实现自身价值，构建更加养老、孝老、敬老的社会环境。

（曾婷）