时光荏苒，第七批驻村工作已开展半年多，从2024冬天的初入蛟湖到逐渐“沉浸”围绕驻村干部四项基本职责开展工作，组工小明解锁了许多驻村帮扶的“新体验”，让我们看看这半年他又有啥收获。

作为组织部门派出的“第一村书记”，当好村级党组织“指导员”是第一要务，只有把村主干引导好，才能把村党支部打造成引领乡村振兴的坚强战斗堡垒。

小明以“五个好”为目标，在村支部深化建立村干部“履职清单化”管理制度，结合“两委”干部岗位分工推行积分制管理，整体提升“两委”班子组织力和战斗力，2025年蛟湖村党支部被评定为市级“五星级”党支部。

为做好村党组织书记后备力量培育储备，小明专门请驻村乡镇领导、村老党员与年轻村主干对接，采取跟岗锻炼、导师帮带等方式，助推3名后备力量“拔节成长”，为蛟湖“蛟龙腾飞”续足源头活水。

如何更全面地了解蛟湖百姓所思所想，打造和谐有序、充满活力的善治格局？小明依托蛟湖乡村振兴联盟理事会，建立常态化多元主体参与的议事协调机制，通过召开联席会、“板凳议事会”等，解决集镇混居小区存在的水域环境治理、矛盾纠纷等问题20余项，营造村事共商共议的良好氛围。

在一场“板凳议事会”中，许多村民提出，蛟湖是一个渔村，日常出入、从事渔业生产都依靠渔船，多的时候金溪上有十几条渔船往返，但是没有渔港码头停靠，渔船只能停靠在岸边，既不便捷，更不安全，希望村里能够协调解决。

过了几天，在村里投资研学的企业主也向小明反映，蛟湖村建设用地少，来研学的团多了，住宿、停车和基础设施配套都成问题，包括一些水上运动的拓展，无地可用成了制约蛟湖发展的“困龙索”。 

是否能解开这个“困龙索”？小明带着村民的意见与县乡领导反映。经了解，县乡早有打算在主村建设渔港码头，但是由于规划中可能占用河道蓝线、影响防洪防汛等问题，导致迟迟无法得到相关部门审批。

迎难而上、主动作为，为百姓解决实际问题是驻村干部的使命与担当。小明在认真研究了之前提出的方案后，提请乡镇组织有经验的干部组成了攻坚小组。

攻坚小组的同事们经过一段时间的研究，结合之前部门的意见，一次次地讨论制定新的设计方案，却又一次次发现出现了新的问题，似乎“困龙索”越绑越紧，绑得大伙喘不过气来。

小明带着难题和村民的诉求向市委组织部、市水利局求助，得到了相关领导的重视，专门组成专家团队进行实地走访联合论证研判，提出了新的设计施工思路和审批程序办法，一下子，找到了打开“困龙索”的办法。

为确保项目早开工、早落地，小明带着整改的设计方案，跑省跑市跑部门，争取各级部门理解支持，尽可能地缩短各流程的审批时间。

2025年7月4日，经过专家审核同意，蛟湖终于等来了渔港码头建设的批复。大家收到消息后，开心地相拥而庆。前后历时3年的项目，终于在大家的共同努力下，把不可能变成了可能。

与驻村的每天清晨一样，小明走在蛟湖金溪边，天空中吹散的白云，如同解开阻碍乡村发展的丝带，挡不住蛟湖发展的热烈阳光。未来的蛟湖，村民安康、游客如织的画面跃然眼前。用真心，动真情，解民忧，也许这就是驻村的意义。