在平时工作、学习或生活中

遭遇防不胜防的性骚扰时

该怎么办？

在职场中

因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形

被降低工资乃至被辞退时

该如何维权？

拒绝家暴

勇敢说“不”

安仔提醒：生活中难免出现磕磕碰碰，但这并不能成为产生暴力的借口。家暴不是家务事！沉默不能解决问题，如果不幸遭遇家暴，应当第一时间留好相关证据（伤情照片、医院诊断证明等），拿起法律武器维护自身安全。

法条链接：《中华人民共和国反家庭暴力法》第十五条 公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的，公安机关应当通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构。

财产明晰

权益无缺

安仔提醒：婚姻期间所得大多属共同财产，原则上平均分配。若发现对方隐藏、转移财产，要留存好财产线索证据，如银行流水、财产转移记录等，走法律途径维权。

法条链接：《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条 夫妻一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

警惕“狼出没”

拒绝沉默

安仔提醒：

性骚扰常见形式：

1.不必要的身体接触，如抚摸、拥抱或亲吻；

2.性暗示或带有性色彩的言论；

3.展示或传播色情图片或内容；

4.通过电话、短信、电子邮件或社交媒体发送不当的性信息；

5.以职业晋升或教育机会为条件的性要求。

遇到以上情况，及时保留证据，如聊天记录、通话记录、监控录像、证人证言、医院鉴定报告和诊疗记录等，先向单位反映，要求单位处理。若单位不作为，可向当地劳动监察部门投诉或直接走法律途径维权。

法条链接：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

平等就业

消除歧视

安仔提醒：除特殊岗位，不得因性别拒录女性。女性在职场中遭遇性别歧视时，可以首先与用人单位沟通协商，要求纠正不当行为。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，也可以直接走法律途径维权。

法条链接：《中华人民共和国就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

“三期”女工

护“她”权益

安仔提醒：“三期”指的是孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以女性职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，也不得以女性职工医疗期满不能从事、胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同。

法律虽对女性职工进行特别保护，其仍应严格遵守用人单位的规章制度并在工作中尽到谨慎克勉义务，否则在法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。

法条链接：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

从职场到家庭、从现实到网络

女性权益保障从来不是口号

而是在每一份公平对待、

每一次安全守护里

当我们主动了解权益、勇敢维护权益

当社会各界共同筑牢法治防线

才会让女性权益得到更好的保障！