市十二届人民代表大会二次会议代表建议办理回放

进一步加强食品安全监管

领衔代表：吴雅颜

建议内容：我市一直高度重视食品安全监管工作，多次开展产品质量和食品安全的专项整治，但由于食品安全监管点多、线长、面广，仍然存在监管不到位的问题，主要表现在：农村和城乡结合部存在监管死角；小企业、小作坊隐患依然较多；部分餐馆食品卫生状况令人堪忧；监督保障投入明显不足；执法部门监管还需加强；信息渠道不够畅通等。为此，建议：一、强化责任意识，健全食品安全工作问责制；二、加强监管能力建设；三、完善监管机制，实现 “从田头到餐桌”的食品安全；四、健全信息公开与通报制度。

办理情况：食品安全事关人民群众生命安全和身体健康。市人大常委会始终把确保食品安全作为推进民生保障工作的重点，不断加大监督力度，连续六年对食品安全监管情况进行跟踪检查。2013年，重点对市政府落实常委会关于食品安全工作报告的审议意见及餐厨垃圾管理情况加强了督查。市政府在市人大常委会和市人大代表的监督推动下，持续加大食品安全的监管力度。一是引导社会积极参与食品安全工作，着力提高应急处置能力。二是深入开展食品安全各环节违规行为治理、 “违禁超限、假冒伪劣”专项整治和重点行业综合治理。三是完善监管制度、基础体系、基础能力和诚信体系建设。

完善鼓励企业引进高端实用性人才相关政策

领衔代表：厉艺

建议内容：大力实施 “人才强市”战略是三明实现科学发展、跨越发展的必由之路。建议：一、完善鼓励企业引进高端实用性人才的相关政策。二、建立科学合理的人才评价体系，制定相应的评估指标和评估办法，对人才分类管理、分类扶持，使相应人才在最合适的岗位上发挥最大的作用。三、积极完善我市的人才环境，优化人才的工作环境和生活环境，提高人才的待遇水平。

办理情况：市政府长期以来高度重视人才的引进和培养工作，以引进和培养高层次人才和高技能人才为重点，先后制定下发了 《三明市关于进一步加强人才工作的若干意见》、 《三明市贯彻落实 〈福建省引进高层次创业创新人才暂行办法〉等三个文件实施意见》等一系列人才政策，还印发了 《三明市中长期人才发展规划纲要 （2010-2020年）》。近三年，累计引进各类人才2221人，其中高层次人才361人；共实施海外引智项目152项，推动了我市各类人才队伍协调发展。一是制定人才发展计划。研究制定科技创新领军人才计划、科技创业领军人才计划及教学名师培养工程；全力完成 “海纳百川”高端人才聚集计划，每年引进80名以上我市重点产业发展急需紧缺的高层次人才 （团队）。二是树立服务意识。主动服务优势产业，有针对性地制定每个重点产业急需紧缺专门人才开发计划；主动服务重点企业，建立企业服务专员跟踪服务制度，指导和服务重点企业引进高层次人才。三是完善人才激励政策。探索设立一站式服务大厅，配备服务专员为高层次人才落户、就医、签证办理、工商注册等提供 “保姆式”服务，同时研究制定 《三明市引进人才租赁公租房管理暂行规定》，探索实施 “人才公寓”、“优租房”等工程。