建宁：打造“环境磁场”留住人才

“在这里工作，很安心！公司就是我的‘家’。”3月17日，建宁县富城体育用品公司员工黄明军就来到公司的“家”，打扫卫生。去年底，黄明军带着妻子和孩子回到家乡。

他说，这些年在晋江打工，虽然工资高点，但是不方便。厂里提供的住房只有6平方米，夫妻俩住还行，现在孩子大了，上学没人带，不放心。

年后，黄明军在当地计生部门的介绍下，来到富城体育用品公司应聘。“每月工资2000多元，公司还给我们提供一套夫妻房，里面厨房、卫生间全部都有，还有衣柜和阳台。”黄明军说，现在一家人吃住都在公司，孩子在城里读书，上学放学，都有公交车接送，很方便，母亲也搬来和他们一起住。

在采访中，不少返乡农民工说出了自己的心声，如今，方便、舒适、稳定的工作环境，已逐渐成为他们的首选。

在建宁县经济开发区里，好环境不仅吸引了当地人前来应聘，还招来了外地人。上月底，从江西南城过来考察的技术员李浩民和妻子去年在泉州鞋厂打工，听说建宁一家企业在招工，待遇不错，加上离家近，就过来看看。

刚落座，李浩民就向经理饶国华索要近期的工人工资表。

“工资表不仅可以看出员工的收入水平，还能反映出公司的生产状况。”饶国华信心十足地递上工资表，并介绍说，建宁县同样的工厂，工人月平均工资大多都在1500到2000元，富城体育用品公司却在2000到4000元。

接过工资表，夫妻俩乐了。“没想到，在这里一个月也有拿6000元的，真不错。”李浩民高兴地说。

“那是熟练工，我们这现在最需要的就是熟练工。”饶国华对李浩民夫妻的考察显得尤为重视。眼下，对富城鞋业而言，技术工是最急需的。

这些年，李浩民夫妻俩都在泉州鞋厂里打工，目前两人都是车间的管理人员，手底下还有几十号工人，“如果他们满意，肯定会带一批熟练的技术工过来。”饶国华高兴地说，“到时候，不仅招到管理人员，还能引来技术工。”

近年来，建宁县打造“环境磁场”，不断出台优惠措施，促进经济开发区快速发展。为了更好地留住人才，经济开发区着力改善生产环境、住宿环境，还专门建设“职工书屋”，丰富职工的精神文化生活。

除此之外，该县各企业也不断改变招工策略，纷纷打出“感情、待遇、福利”这三张牌，在上调工资的同时，通过组织员工外出旅游，生日时为员工送礼物，并为员工缴纳住房公积金等优厚待遇，来吸引留住人才。 （陈晓星 应道香）