尤溪县委书记伍斌：如何成为党和人民信赖的好干部

编者按：2015年6月30日上午，习近平总书记在全国优秀县委书记表彰大会上发表重要讲话，给广大县委书记提出了要做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人的“四个人”要求。总书记的讲话引起了社会各界、尤其是各地县委书记的强烈反响。

为深入学习、贯彻落实总书记重要讲话精神，《新华网评》策划推出系列评论——“县委书记眼中的‘四个人’”，请全国部分县委书记当“评论员”，就如何当好“四个人”撰写评论文章，发表自己的见解。

“县委书记眼中的‘四个人’”系列评论之六

如何成为党和人民信赖的好干部

中共尤溪县委书记 伍 斌

习近平总书记提出的“四个人”要求，集中体现和深刻诠释了新时期优秀县委书记的重要遵循。作为县委书记，要牢记总书记重托，带头践行“三严三实”，恪守“四有”要求，坚定做“四个人”，努力成为党和人民信赖的好干部。

做政治的明白人，必须坚持心中有党，牢记信仰与信念。理想信念不能动摇。只有坚定“三个自信”，不忘记自己是党的人，时刻保持共产党人的正义感、是非观和原则性，才能练就“金刚不坏之身”，在关键时刻靠得住、信得过、顶得上。政治方向不能偏离。始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。组织观念不能松懈。认真遵守“五个必须”，牢记“四个服从”，严守政治纪律与规矩。这是硬功夫、真本事，更是政治上的坚定与忠诚。

做发展的开路人，必须坚持心中有责，牢记重任与担当。敢于负重。县委书记作为一县之“首”，最需担当精神。特别在改革发展攻坚之时，更要“在其位谋其政”，以责无旁贷的精神走在前头、干在实处。堪于负重。持续提升明辨是非的政治能力、统揽全局的组织能力、指导经济工作的业务能力，主动适应发展新常态，当好改革发展的组织者、实践者和推动者。善于负重。直面“三期叠加”挑战，坚持抓龙头、铸链条、建集群，扩大有效投资，加快产业转型升级，以超常规的思路和举措，谋求县域超常规发展。

做群众的贴心人，必须坚持心中有民，牢记使命与追求。用真心换真情，用为民聚民心，做到任何时刻心中有群众。视群众为家人、视民生为家事，“坚持群众想什么、我们就干什么”，把实事办成为民解难的“开心钥匙”，沟通党和政府与群众的“连心桥”。任何决策出发为群众。坚持将心比心、换取真心，扩大群众知情权、参与权、监督权，使项目决策实施过程，成为汇集民智、凝聚民心、激活民力的过程。任何情况赤诚待群众。全面落实精准扶贫，点对点帮扶，实打实推进，一心带领群众“拔穷根、开富路”；全面推进“四下基层”，最大限度解决群众困难、化解群众纠纷，促进社会和谐。

做班子的带头人，必须坚持心中有戒，牢记党性与品行。常正己身。把“正”作为养德修身的标杆，做到在工作面前说“跟我来”，在纪律面前讲“跟我学”，在危机面前喊“跟我上”，以自身言行团结班子、带动干部。慎重用权。正确对待和使用权力，主动把自己关进制度的“笼子”,带头依法用权、秉公用权、阳光用权。严守底线。时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢记人情里面有原则、交往之中有纪律，抵住形形色色诱惑，严防成为“围猎”对象。乐受监督。从思想上真心欢迎监督、行动上真诚接受监督，习惯在监督下工作生活。

总之，作为县委书记，要谨遵习总书记教诲，把忠诚干净融入灵魂，把责任担当扛在肩头，把群众冷暖放在心窝，把修身律己镌刻脑海，做一个纯洁的人、高尚的人、人民群众欢迎的人。

尤溪县委书记 伍 斌

尤溪县地处福建省中部，隶属三明市。全境面积3463平方公里，总人口42.5万，辖9镇6乡、250个村和13个居委会。

尤溪县委结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，组织开展“大走访、大排查、大调处”活动，县乡村合力化解历史遗留纠纷；开展“五进基层，五破五促”、“五个面对面”等活动，县处级党员领导干部带头深入联系点，带动干部服务基层，协调解决涉及群众切身利益的困难、群众关心的热点难点问题。

以被确定为中组部“加强干部日常管理监督示范点”为契机，对发现苗头性、倾向性问题干部分别实行“红、黄、蓝”三卡警示，经常性敲响“警示钟”；突出党政“一把手”、关键岗位干部、县管后备干部、有苗头性问题干部、村主干五类重点，先后制定17项制度，强化对掌权人和用权人的监督；把“监督链”延伸到社区，建立以单位监督、社会监督、组织监督、家庭监督、自我监督多层次、网格化的监督机制，做好干部“八小时以外”的监督；对重大事项实行基层调研、阳光规划、专家咨询、社会公示、会议决定“五步决策法”，促进权力规范运行。

严格落实习总书记20字好干部标准，突出干部“德”的考核，采取晒德的表现、5分钟述德、正反向评德的“一晒一述一评”方式，提高考核的全面性、针对性和实效性；推行干部日常业绩记实考核制度，做到每月有记录、每季有评议、每年有考评，提高选人用人准确性;坚持选贤能，向长期在基层工作、敢于破解难题和年轻能干、敢闯敢试的干部倾斜。同时，明确干部“下”的8个方面依据、30种认定标准，着力疏通干部“下”的渠道，提高选人用人科学性和公信度。

加强村级组织建设，在全县村级推广民事民议、民事民筹、民事民办、民事民管、民事民评的“五民工作法”，凡涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项，都交由群众自己议、自己定、自己干，实现村务从“替民作主”到“由民作主”转变。同时，针对农村干部队伍老化、“双带能力”较弱的现状，探索实施“能人回引”工程，不断优化村级班子结构。