三明：南龙铁路保障农民工权益创和谐生产线

东南网三明12月25日讯（本网记者 肖晓敏）  近日，东南网三明频道报道了永安贡川发生一起因讨薪纠纷引发的堵路的事件，报道中提及了事件的起因“系中铁十六局项目部拖欠黄冈隧道口工地工人工资”。对此，中铁十六局五公司南龙铁路NLZQ-4标项目经理部对记者表示，讨薪人员与黄岗隧道施工队为合同关系，双方在工程款金额分配上产生了一定矛盾引起纠纠纷，后经项目部介入，工人拿回了工资。项目部保障民工的合法权益方面制定了完善的管理办法。

中铁十六局五公司南龙铁路NLZQ-4标项目经理部介绍说，2015年12月16日未发生工人讨薪堵国道事件，项目部在发放农民工工资这项工作上有完善机制，工人工资是核算后采用打卡的形式发放到农民工卡上，发放工资卡由项目部领导、财务人员和办公室人员亲自到施工现场进行监管发放，并留有影像和书面资料。据介绍，中铁十六局设立了组织机构，采取内控机制，由民工与班组长先进行核算后，再结算工资。使得经济关系清楚，风险降低。黄岗隧道施工队与讨薪人员是合同关系，双方在工程款金额分配上产生了一定矛盾，未达成一致，项目部本着“公平、公正、公开”的原则，要求双方在协商基础上达成一致后，方可发放民工工资。双方经过一夜的协商，16日晨达成一致，项目部才按双方意见发放了民工工资，民工已顺利返程，施工队长继续后续工作。

据了解，由中铁十六局集团承建的南龙铁路4标自2013年11月28日上场开工以来，农民工人数在施工高峰时期可达到上千人，针对这一现状，为规范本合同段民工管理，保障民工的合法权益，避免纠纷，减少职业危害，增强民工安全意识，充分调动民工的积极性，为工程的安全、质量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规，三明市人民政府，三明市劳动资源和社会保障部门，中铁十六局集团等有关民工管理、民工工资发放，民工工资清算的文件精神及项目部的实际情况制定了完善的管理办法。

首先设立了组织机构，安排专人具体从民工审查录用、进场登记、信誉考评、工资发放、完工退场等方面对民工实现动态管理。其次制定了详细的工资发放细则，在农民工工资发放工作中，项目部要求进场民工必须按项目部要求办理工资卡，工资卡由项目部统一办理，并负责监督将民工工资卡发到农民工本人手上；劳务队伍必须按时对所属民工工资造册，并每个月按时向项目部上报上个月的《民工工资清单》，劳务队伍未按规定及时上报民工工资发放清单的，项目部有权暂时停付相关劳务费，直至劳务队补齐相关资料；劳务队伍不得虚报民工工资，项目部将根据班组的实际工程完成情况核查工资清单，通过核算后采用打卡的形式发放到农民工工资卡上，发放工资卡时由项目部领导、财务人员和办公室人员亲自到施工现场进行监管发放，并留有影像和书面资料。最后做好农民工工资发放回访工作，项目部根据工资发放情况，在发放后三天内安排专人按劳务队伍提供的工资发放清单对照人员逐一进行电话回访，并对回访信息进行采集。

据介绍，通过以上办法的实施，不仅让参建在南龙铁路施工现场的农民工兄弟们“安全感”指数倍增，同时也彰显了我单位“诚信创新永恒、精品人品同在”企业价值观，使我们“强大十六局、幸福员工、奉献中国铁建（社会）、与祖国共奋进”的企业理念得到更加透彻的诠释。