三明加强干部专项考核激发干事创业热情

为弘扬“马上就办、真抓实干”精神，进一步形成在抓党建促脱贫攻坚一线和项目建设一线中考察识别和培养使用干部的导向，推动市委市政府中心工作落地见效。近日，经市委同意，市委组织部先后发出《关于在抓党建促脱贫攻坚中开展干部专项考核的通知》和《关于在“五比五晒”项目竞赛活动中开展干部专项考核的通知》（以下简称《通知》）。

抓党建促脱贫攻坚的考核对象为：参与、承担抓党建促脱贫攻坚任务的各级领导班子和领导干部，重点是县（市、区）党政领导班子和乡镇（街道）党政正职。围绕抓党建促脱贫攻坚设置考核内容，并与《三明市抓党建促脱贫攻坚实施方案》和《三明市扶贫开发工作成效考核实施办法》等文件相衔接。考核内容涉及落实抓党建促脱贫攻坚责任、强化抓党建促脱贫攻坚措施、抓党建促脱贫攻坚成效3个方面。

“五比五晒”项目竞赛活动的考核对象为：参与、承担“五比五晒”项目竞赛活动（含市区土地房屋征迁百日攻坚行动）的各级领导班子和领导干部，重点是相关责任单位、职能部门的市管领导班子和领导干部。考核内容涉及责任担当、破解难题、团结协作、廉洁自律、落地见效5个方面。

《通知》强调，考核将采取明察暗访、阶段跟踪、任职了解、年终总评4种方式进行。按照干部管理权限，专项考核结果与评先评优、年度（绩效）考核相挂钩，考核材料进入干部考察档案，作为领导班子调整和干部选拔任用的重要依据。对在抓党建促脱贫攻坚和“五比五晒”项目竞赛活动中年终综合评价结果排名靠前的领导班子，在干部选任和后备干部推荐上同等条件优先考虑；对排名靠后的领导班子，其党政正职和分管副职当年年度考核不得确定为优秀等次；在抓党建促脱贫攻坚中，对被确定为推进工作较差的乡镇（街道），还将视情节对其党政正职予以诫勉或组织处理。

《通知》要求，各级党委（党组）要按照干部管理权限，切实加强干部管理，统一步调，落实责任，形成合力，强化在抓党建促脱贫攻坚和项目建设一线中考察了解干部，激发干部干事创业热情，为“再上新台阶、建设新三明”作出贡献。