宁化：葛藤行动贯始终 产业民生双发力

●中共宁化县委书记 余建地

宁化是全省23个扶贫开发工作重点县之一。县委县政府坚持一手抓产业发展，提升县域经济；一手抓民生事业，提高群众福祉。扶贫开发，引领发展，离不开人才培养与引进。近年来，宁化以实施《葛藤人才行动》为主要抓手，引才、育才、留才，为推动县域经济、民生事业发展提供坚实人才保障。

葛藤行动构建人才工作纲领

作为山区县，宁化缺乏吸引人才的交通、薪酬、交流环境等优势。县委县政府面对现实，针对实际，制定《“葛藤人才行动”实施意见（试行）》，突出激励机制，突出柔性管理，突出实用创新，既为产业引才，也为民生事业招才。县里各任领导班子抓完善、抓落实，将之融汇于“富美新宁化，再上新台阶”的各项工作之中，贯穿到底，久久为功，全县逐步呈现高层次人才总量增加、产业发展优势因之得以增强、民生服务人才活跃、各类人才效用开始彰显的态势。近期，借打造“数字宁化”产业之机，引进VR设计开发、电商培训等高科技公司和新业态的技术、运营人才，为县域经济发展新增长点提供智力保障。

立足特色构建人才发展洼地

宁化是传统农业大县，尽管实力不强，但资源禀赋好、发展空间大，未来潜力明显。县委县政府立足于此，着力于完善提升基础设施，制定“两米两茶”发展目标，以良好的事业前景、优质服务、优惠政策、优厚氛围为土壤，形成发展洼地，吸引高层次人才落户筑巢。目前，已成立河龙贡米产业院士工作站、石壁地质灾害防治与水土保持院士工作站，引进院士3名，培养和引进客家食品产业人才60余人，吸引20名专家到我县开展技术帮扶。工业和三产发展是宁化县域经济的重中之重，随着近几年月兔空调、福特科光电等企业的引进、发展，电商产业的后发先至，相关高层次技术人才纷纷前来，清华、北大等名校毕业生由少到多聚集宁化，部分企业创业团队入选省引才“百人计划”，形成一支前有标兵、中有新兵、后有追兵的人才梯队。宁化民生事业厚积薄发，特别是教育已形成一个品牌、一张名片、有一定名气。依托县一中、五中、六中和实验小学牵头成立20个名师工作室，发挥示范引领作用，带动全县教师开展课题交流和研究，提升队伍专业化水平。

正向激励构建人才培育温室

优化工作环境，用环境赢得人才。良好的环境是最好的正向激励。通过完善城市建设和园区生活娱乐设施，让人才在宁化住得舒心、生活得放心。制度上建立正向激励。完善县级领导联系高层次人才制度，制定完善落实《葛藤人才行动》。将每一项措施具体到人、关情暖心：每年年底，对优秀人才、困难人才开展慰问，疏通各级各类人才建言献策渠道；设立了300万元“人才发展专项基金”；对教育人才采取更积极措施，兑现落实教师待遇不低于公务员的政策，每年划拨300余万元对全县优秀教师进行奖教励教、高考奖励和困难补助；为实现教师性别平衡，拟对新录用的男教师实行每月500元的激励工资;增加中小学班主任津贴至每月平均160元等等。兵马未动，粮草先行。县住建、教育、公安和公务员局等部门协力配合，为各类人才在租房、购房、户口迁移、子女就学和职称评聘等方面提供保姆式服务，目前正在建设“人才公寓”，解决城区无房人才的居住问题，着力构建尊重知识、尊重人才的社会氛围，让各类人才在宁化能够感受到荣誉感、幸福感和获得感。