大田：回访教育让违纪干部“奋发有为”

●三明日报大田记者站 吴联参 通讯员 林凤联

“这是我们村刚建成的沿河光伏扶贫基地，10多名贫困户的收入有着落了！”近日，大田县文江镇纪委书记黄勋开展回访教育，后洋村支部书记林朝喜正介绍着村里扶贫项目发展情况。

2013年1月至2014年1月，林朝喜因在组织实施造福工程危房改造工作过程中，违反有关规定，套取、截留造福工程危房改造财政补助资金用于村公益事业支出，于2017年3月，被镇纪委予以党内警告处分。

“我们村没有村财收入，截留点资金用于村里修公路，怎么还要背一个处分？”最初，林朝喜有抵触情绪，并一度表示不想再继续担任村支部书记，村里一些扶贫开发项目也因此停滞下来。大田县纪委了解情况后，立即启动回访教育帮带工作机制，由黄勋定期、不定期对林朝喜开展回访教育，及时帮助他解开“心结”。最终，林朝喜正确对待处分，甩掉包袱，重拾工作热情，继续为群众办实事、解难题。

为了让受过处分的干部知错改错，跌倒后又重新站起来，大田县纪委变“一处了之”为“惩后施教”，建立“三谈一访”工作机制，认真抓好纪律处分“后续工程”。通过登门谈、集中谈、个别谈等方式，对受纪律处分的党员干部开展“全覆盖”回访教育，重点了解受处分人员的思想认识及改正情况，帮助分析问题产生的思想根源，并向当地干部群众了解工作评价，因人施策开好“方子”，提出合理化建议。同时，回访教育工作实行痕迹化管理，建立工作管理台账，实时了解受处分人员思想状况、现实表现，全面记录工作实绩。目前，已对全县41名受到党纪政纪处分的党员干部开展重点回访教育。

回访不是一次，教育不能一时。下一步，大田县将坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，进一步完善科级以上纪检干部“一帮一”“一帮多”回访教育帮带制度，对认识到位、工作表现突出的，按期恢复党员权利和解除行政处分；对思想转化不彻底的实行重点教育、重点管理、重点监督，加大教育转化，让“问题”党员变成“有为”党员。