福建三钢创建60周年改革发展工作纪实

三钢80兆瓦煤气高效发电主控中心。 （郑玉林摄）

圆棒生产线。（郑玉林摄）

三钢形成了“以党建促发展，以发展强党建”的党建发展新模式。 （周志鸿摄）

以人为本，凝聚合力

以民主管理求和谐，以文化引导求和谐，以风正气顺求和谐，以关爱职工求和谐。

1997年以来，公司董事长每年都召开两次厂情发布会，通报企业改革发展重大事项，分析生产经营情况，解答职工关心的热点难点问题，让职工知家底、晓厂情，群策群力共同搞好企业，增强了广大职工的主人翁意识。

2007年起，三钢将年度厂务公开工作报告列入职代会议程，提交职工代表审议监督，内容主要包括职工收入分配、企业劳动保护、安全生产、企业年金、住房公积金、补充医疗保险等情况。

目前，三钢已形成了“党委统一领导、党政共同负责、工会日常协调、部门紧密配合、纪委严格监督、群众广泛参与”的厂务公开工作格局和公司、分厂、车间、班组四级厂务公开工作网络。

通过大力开展树典型、学先进、比贡献活动，三钢把贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、社会主义核心价值观作为企业职工的价值取向和行为准则，用先进的思想和先进文化教育职工、武装职工、激励职工、凝聚人心，使企业文化内化于心，外化于行。

和谐是企业发展的有力保障，针对市场经济环境下人们价值取向的日趋多元化，三钢充分兼顾不同群体的利益，努力寻找平衡点，始终坚持以人为本，凝聚企业发展合力和向心力，先后获得“全国厂务公开工作先进单位”“全国模范职工之家”等称号。

三钢始终坚持以人为本，充分调动职工积极性和主动性，凝聚企业发展合力，不断增强企业竞争力。

党的领导筑牢根基

“以党建促发展，以发展强党建”这是三钢党建发展新模式。

参与企业重大问题决策，是党章对国有企业党组织的原则规定。而在现代企业制度下，如何能确保党组织政治核心作用的有效发挥？

三钢把党的政治优势和现代企业制度优势结合起来，明确党委在决策、执行、监督各环节的权责、作用和工作方式，使党委成为公司法人治理结构的有机组成部分，推动党委发挥政治核心作用看得见、可操作。

三钢还把党建工作融入生产经营，三钢党委立足于服务、立足于岗位，与生产经营相结合，形成“四位一体”的党建工作格局，不断完善党员领导干部联系职工群众机制，党员队伍整体形象得到提升。

19个基层党委、143个基层党支部、在岗党员3200多名，这样一个严谨的组织和优秀的队伍，是企业先进的人力资源和改革发展稳定的中坚力量。三钢党委被省国资委党委授予“六好”党建模范示范点建设单位。

然而，如何把党建工作嵌入队伍建设？几十年来，三钢始终坚持加强干部人才队伍建设，加强“思想补钙”，筑牢党性压舱石，围绕“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，在领导班子中开展创建“四好”领导班子建设，建设高素质企业领导人员队伍。

2016年，当公司生产经营遇到前所未有困难，公司党委提出的“奋力求生存，我们怎么办”的解放思想大讨论，共征求到意见建议1000多条，归纳总结出的企业发展战略和举措，成为广大职工的共识和自觉行动，凝聚了强大的攻坚合力，企业当年实现扭亏，盈利12.26亿元。

多年来，三钢始终坚持发挥党组织领导核心和政治核心作用，坚持围绕企业生产经营开展工作，依靠党组织的先进性和党员的先进性，推动企业不断做强做优，形成了“以党建促发展，以发展强党建”的三钢党建发展模式。（三明日报记者 郑丽萍）