推进医疗改革建设健康八闽

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福建日报10月9日讯（东南网记者 王楠）改革开放40年来，我省多地积极探索，多举措推进医疗卫生改革，着力解决老百姓“看病难、看病贵”问题，增进人民健康福祉。

创新管理推进医院运行体制改革

三明市首创性实行医药、医保、医疗“三医联动”综合改革。三明组建医保局，对医疗、医保、医药等领域集中统一管理，强化医保的监管职能，打破多头共管的局面，从体制机制上真正做到三医联动。三明医改实践是第一个医药、医保、医疗联动的综合改革，并上升到国家层面予以推广。

石狮市作为福建省县级公立医院改革试点县（市），创新公立医院管理体制，成立石狮市公立医院改革管理委员会，统筹公立医院管理职能。此外，石狮市还通过院长聘任制和组阁制、岗位管理和主诊医师负责制以及内设机构整合和干部竞聘等多种机制，推进医院内部运行机制改革。

下沉资源解决百姓“看病难”

“没有全民健康，就没有全面小康。”如何提供安全有效、方便价廉的公共卫生和基本医疗服务，是我省多地改革探索重点。

来自宁德市卫计委的案例介绍，宁德市在全省率先推出“大手牵小手”公立医院改革，推动医疗资源下沉。宁德市组建闽东医院医疗集团和宁德市医院医疗集团，各医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心分别纳入集团管理，构建市县乡三级医疗机构一体化网络，解决大医院“门庭若市”、小医院“门可罗雀”的百姓“看病难”问题。

莆田市涵江区则搭建分级诊疗基础平台，组建以涵江医院为龙头、三个中心卫生院为成员单位的医疗联合体，由涵江医院专家团队驻点定期坐诊，让患者在家门口享受市县级医院专家服务。

储备人才补足基层医疗卫生短板

医疗卫生要发展，首先要补上基层的“短板”，而把“短板”变“长板”，关键在于人才的培养。宁德市的案例介绍，组建医疗集团后，周宁县医院共新增近300人；寿宁县实现了高学历医学人才零突破，2017年共有1名硕士、12名本科人才落户寿宁，这均为基层医院的发展及学科团队的构建提供了重要的人才储备。

省医保办主任詹积富认为，医院内部的运行机制改革，以及医疗人才的扩大及培养，都将为人民群众提供更高水平、更加满意的卫生和健康服务，为人民群众创造更多健康福祉。