全国公立医院综合改革培训班在三明开班

培训班现场

东南网11月26日讯（本网记者 肖晓敏）11月25日上午，全国公立医院综合改革行政管理人员培训班在三明开班，来自16个省（区、市）、50个医改试点城市的200多位行政管理人员参加首期培训。课程不仅有关于中国医改顶层设计的《公立医院改革重点工作任务》、《医疗服务价格改革》、《关于落实公立医院改革综合改革的财政保障政策》等，还有三明市基层医院的生动案例。

在为期3天的培训中，国家卫生计生委体改司副司长傅卫、三明市委常委、宣传部长、市医改领导小组组长詹积富分别作题为《公立医院改革重点工作任务》、《三明市公立医院综合改革的实践分析》等专题报告。三明市医改团队从“三明市公立医院工资总额和院长、医生目标年薪制方案设计”、“三明市医保制度改革及医疗服务价格调整”、“深化薪酬制度改革（重点从医院分配到科室）”、“深化薪酬制度改革（重点从科室分配到个人）”等方面介绍三明医改的具体做法和效果。

傅卫在开班仪式上指出，此次举办培训班是加快推进公立医院综合改革、推动改革政策落地的重要举措，是推广医改典型经验的重要平台，也是加强部门合作的有效途径。她说，在医改中，涌现出了一批典型，而三明就是其中一个典型。三明的公立医院综合改革模式得到了业内乃至世界卫生组织、世界银行等国际组织的关注与认可，通过学习借鉴推广三明市在推进医改中的有效做法和经验，进一步强化各地对医改政策的透彻理解，凝聚改革共识，增强改革信心，加快全面推进公立医院综合改革。

200多位行政管理人员参加首期培训

詹积富做专题报告

詹积富表示，医改是进行式而不是完成式，三明在共享医改经验的同时，期待有很多思想碰撞和交流，让医改更好惠及老百姓。 詹积富还拿出了几盒药在现场对药价进行了分析，他指出堵住药品耗材的浪费是决定医改成功的关键环节。堵住浪费、最大限度地挤出药价虚高水分，才能腾出空间来调整、理顺医疗服务价格，体现医务人员的劳务价值，提高医药总收入的含金量，大幅增加医院实际收入（医务性收入），提高医务人员的薪酬待遇，调动积极性。

此次培训由国务院医改办、国家发改委、财政部、国家卫计委等部门联合主办，自11月下旬起至2016年上半年，分期分批对31个省（区、市）、新疆生产建设兵团的医改、卫生计生、财政、物价等与医改相关部门的职能处（室）负责人、100个试点城市的相关部门负责人及44家委预算管理医院、医改综合改革试点省所有省级医院、试点城市二级及以上公立医院、全国所有县级公立医院院长等7000多人进行集中培训。

现场提问环节

根据培训对象，分为行政管理人员培训和医院院长培训。今年先期对行政管理人员及省级、市级医院院长进行培训，每期3天，其中行政管理人员培训班2期，医院院长培训班5期。2016年，对县级医院院长进行培训。培训由三明市医改团队主讲，采取专家授课与学员提问相结合、实地考察与现场座谈相结合、学员之间相互交流相结合的方式进行。　　

据介绍，培训期间，学员们还将围绕授课内容、结合三明市公立医院综合改革的实践经验进行分组讨论和交流，并实地考察市第一医院、市中西医结合医院、尤溪县医院、沙县医院、将乐县医院，对药品零差率销售、全员目标年薪制、药品限价采购政策、人才队伍管理等医改工作进行座谈。