使命在肩 奋斗有我

使命在肩 奋斗有我

——两会代表委员热议“提振干事创业精气神”

新时代是奋斗者的时代，干与不干、干好干坏不一样。两会前夕，市委课题组撰写的《问题导向 正向激励 提振干事创业精气神》，引起社会各界广泛关注。如何进一步提振干事创业精气神？两会期间，代表委员们谈体会、提建议。

郑长龙代表为全市深入开展“五比五晒”竞赛活动点赞。他认为，这不仅是推动高质量发展的好方式，还是锻炼干部、选拔干部的好平台。市委对“五比五晒”中实绩突出的单位和个人，及时表彰和嘉奖、记功，并以此作为单位绩效考评和干部评先评优、职务职级晋升的重要依据，广大基层干部很受鼓舞。他建议，要继续积极搭建平台、创造机会，推动广大干部事上练、苦中学。在强调激励的同时，还要注意保护会干事、肯干事的干部，并考虑适当增加经济待遇。

提及对肯干事干部的关爱，黄惠元委员说，要落实容错纠错机制，既要捆住乱作为的手脚，也要放开干事创业的手脚，为着力提升干部的精气神营造良好氛围。

基层干部一边连着党和政府、一边连着广大群众，责任重、压力大，组织关怀犹如和煦春风，既能暖人心又能增动力。乐永权代表建议，要多关心关爱基层一线干部，加大对基层干部的关爱和政策倾斜力度。他说，由于县乡事业单位干部晋升空间小、调任难度大等问题，影响了基层干部干事创业精气神。现在打通基层干部上升通道，对于基层干部来说是件大好事。他建议，要综合考虑各县人口数和乡镇数，区别安排各县选拔使用干部名额，不能“大小一样、轻重不分”，真正让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香，让基层干部们敢担当、善作为、有干劲、有奔头。

罗应贵委员则建议，要关注一般事业单位人员待遇问题，通过调整职数比例，解决高级职数明显不足问题。

工作最终要以项目为抓手，项目团队化，任务指标化，让每个人身上都有担子、有任务、有指标，有动力、有压力、有责任。陈海涛委员建议，要加快县级公务员职务与职级并行制度的实施步伐。张族权委员是来自宁化的农村基层干部。他建议，要科学建立村干部队伍考核管理评价体系，激发干事创业活力。

用好一个激励一片。2019年，三明市开展了择优选拔事业单位副科级领导干部工作，将乐县专门面向教育系统副校级职务以上干部定向选拔1人。来自将乐的杨淑萍代表是一名教育工作者，她说，这次专项选拔工作，让大家感受到县委县政府对教育工作和师资队伍建设的重视，对广大教师起到了很好的激励作用。她建议，要继续大力实施正向激励，提升教师待遇水平，通过制定配套措施，将正向激励机制落到实处。要继续加强精神激励，对工作突出的教育工作者予以表彰奖励。

代表委员们纷纷表示，市委为提振干部创业精气神是下决心、真作为、重实效的，将从三明市建立的系统、立体、常态化激励机制中汲取更多奋斗力量，为新时代新三明建设添砖加瓦。

（三明日报记者 林芳芳 曾凤清）