工行三明分行不断压实员工行为管控质效

东南网1月4日讯（通讯员 李素红）工行三明分行严格执行网格化管理要求，不断丰富智能化管控手段，强化员工行为排查，压实主体责任，加强合规教育，持续提升员工行为管控质效。

抓好员工行为排查。深入推广员工网格化管理制度，专业部门充分运用各类分析系统，发挥大数据、科技监测手段预警作用，强化违规事项监测，充分提高排查工作精准度和有效性。通过员工行为排查，及时发现异常情况，分析隐患或薄弱环节，采取切实有效措施化解风险隐患。

抓实员工风险治理。加强考勤、执行“三网”排查、征信核查等措施进行排查，聚焦“关键人”，治理风险“源头”，紧盯异常行为人员，实施异常行为员工清单制管理、既关注“工作圈”、也关注“生活圈”，尤其针对信用卡套现、出借账户、违规担保、大额借贷、代客办理业务等员工异常行为突出重要领域开展专项排查，灵活运用远程核查、现场检查、突击抽查等方式开展履职排查和行为筛查，将异常操作行为遏制在萌芽状态。对于发现的案件线索，违规违法事实及时报告、稳妥处置，提前化解。

抓住履职责任落实。不断探索网格化排查多元化方式，充分发挥违规风险识别系统应用，及时向格长推送预警信息，格长认真核实，督促整改，持续管控。专业部门加强关键岗位人员的动态管理，严格执行总行业务回避、亲属回避制度，做到从严管理、从严要求。

抓紧合规宣传教育。将严格执行制度，提升合规意识，作为合规教育的重要内容。落实好员工警示教育学习，组织好全员对总行发布的警示教育短视频的学习，并结合总行《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动，引导全员学规、知规、守规，特别是抓好新员工合规教育，让新员工从新入行开始就行止有度、令行禁止，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。