三明市直机关工委开展“亮灯行动”创建“模范机关”

党建引领 党徽闪耀

——市直机关工委开展“亮灯行动”创建“模范机关”工作侧记

●三明日报记者 林芳芳 通讯员 谢盛时

“哪家工业企业有困难、哪里就有工信党员在服务”“围绕改革发展中难点、堵点问题，为推进民生领域补短板项目建设再加一把劲。”……一句句铿锵有力承诺的背后，是市直机关党员干部做实“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”的责任和担当。

今年4月，结合市委组织部《关于开展基层党建“六大专项行动”的实施方案》要求，市直机关工委在机关党组织中部署开展“亮灯行动”、创建“模范机关”活动，进一步激励机关党员干部做好“三个表率”，做到“两个维护”，推动党建与业务深度融合，落实党建工作项目化、责任化，机关党建工作质量得到有效提升。

激励担当作为

通过开展“亮灯行动”，进一步激发党员干部积极性、主动性，形成推动发展的强大合力。

“到办公室后，第一件事就是佩戴好党员徽章。”如今，这已成为市直机关党员干部们的自觉行动。

“亮灯行动”主要突出“三亮”：亮身份、亮职责、亮服务。亮明党员身份，自觉做到“两个维护”，当好“三个表率”；亮明岗位职责，努力践行初心使命；亮明服务内容，全力服务做实“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”。

“业务办理速度非常快。”市民林红梅到办税服务大厅代开自产自销农产品免税发票，从递交表格到拿到发票，不到5分钟。市税务部门党员干部积极落实支持疫情防控税收优惠政策，并主动上门为企业排忧解难，帮扶企业共渡难关。

“重新梳理市政府办各职能科室岗位职责，全面实行一人一岗、定岗定责，党员干部“三服务”意识进一步增强了。”党员干部在叫响“向我看齐”中，进一步明确自己的责任，自觉树立政府办公室“领跑形象”。

市林业局紧扣打造“青山绿党旗红”品牌、做实“绿色三明”文章，在“亮灯行动”中深入开展“党组迎战、支部请战、党员迎战”活动，结合二级绩效考评，第一、二季度评选“服务之星”32名，树立身边先进典型，有效提振了党员干部精气神。

助力“五比五晒”

用“五比五晒”的成效来检验“亮灯行动”的成效，促进机关党建与业务深度融合、真正形成抓党建、促发展的新格局。

“累计为三钢协调解决7个问题，推动6个项目建设投产，兑现3660万元奖补资金，同时争取到技改基金额度7.5亿元、电价优惠9941万度……”市工信局机关第一支部开展“工信专班服务进三钢”主题党日活动，支部党员详细了解企业复工复产情况，向企业宣讲惠企政策，现场为企业答疑解惑，把党建与业务深度融合，主动成立服务三钢专班，推动“一企一策”专项帮扶措施兑现。

解决“两张皮”问题，关键是找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进。开展“亮灯行动”、创建“模范机关”活动中，各市直机关党委坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。

市行政服务中心机关党委梳理公布“一趟不用跑”和“最多跑一趟”事项1220项，全市审批时限总体压缩率达83%，走在全省前列。

市发改委积极组织各党支部党员干部全面推进“五比五晒”落深落细落实，扎实开展“项目攻坚年”活动，在全市兴起抓发展、抓产业、抓项目的新高潮。

在实践中，各市直机关党委形成了这样的共识：只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位，才能干出实效。

提升党建质量

“基层党组织换届不规范。包括基层党支部未按期换届或届中没有及时增补、党支部换届选举不规范等”……市直机关工委整理列出被巡视巡察的市直单位9个方面的共性问题，目前各有关机关党委正围绕清单进行整改。

市水利局在“亮灯行动”中，通过点亮“三盏灯”，以“绿水先锋•服务民生”新水利党建品牌为引领，针对巡察反馈的30个问题抓整改、建机制、出成效，党建工作规范化、科学化水平得到有效提升。

以开展“亮灯行动”、创建“模范机关”活动为契机，市直机关聚焦解决机关党建“灯下黑”问题，通过制定机关党委书记、专职副书记和基层党支部（总支）书记责任清单，推动68名党委（党组）书记建立72个党支部工作联系点。率先出台《三明市直机关意识形态工作责任制“两份清单”》，建立工委班子成员联系党建片区制度，采取月督查、季点评以及召开片区会等形式，保证基层党建重点任务落实，推动机关党建从“宽、松、软、虚”走向“严、紧、硬、实”，不断提升机关党建质量。

6月底，市直机关工委班子成员深入党建联系片区和挂钩联系基层党组织开展调研指导，并召开第二季度党建片区联席会议，对开展“亮灯行动”创建“模范机关”工作作出进一步部署。

将“亮党员身份，争做维护核心的模范；亮岗位职责，争做本领过硬的模范；亮忠诚服务，争做担当作为的模范”主要内容，转化为机关党建“亮灯行动”12个项目明细表。活动中，市委办逐个项目明确主体责任和完成时限，依托机关内部二级绩效考评系统，把12个项目完成进度列入每月考评重要内容，推动机关党建工作进一步“严紧硬实”。

市医保局则通过引入作风建设群众评判机制，定期开展作风建设满意度测评；建立作风建设长效机制，抓好机关党委书记、专职副书记和基层党支部书记等五份清单落实，做到“作风建设永远在路上”。

加强分类指导，加强落实整改，加强党支部标准化规范化建设，去年以来，市直机关工委共评定先进支部216个，培育示范点4个，整顿软弱涣散基层党组织11个，推动党支部建设提档升级。

“开展‘亮灯行动’是‘创建模范机关’的基础。”市直机关工委负责人表示，当前，要继续把做到“两个维护”、当好“三个表率”、践行初心使命作为首要任务，融入到“三亮”活动中，继续把促进机关党建与业务深度融合、解决“两张皮”问题作为重要任务，把解决机关党建“灯下黑”问题作为主要任务，把激发党员干部积极性、主动性作为着力点，推动每个党支部都强起来，让每名党员都动起来，发挥先锋模范作用，卯足劲投入做实“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”活动中，为新时代新三明建设贡献力量。