守正创新，让三明中医药事业重焕生机

传承精华，加大中医药人才培养

中医药人才是中医药传承与创新的第一资源，是中医药事业发展的不竭源泉。

众所周知，中医的发展与人才培养，都离不开中医传承。让高徒多拜高师，博采众家之长，高徒就有可能青出于蓝而胜于蓝，从而推动中医的发展。

三明市中西医结合医院主任医师林荣娇用中医手法为患者检查身体。三明市卫健委 供图

林荣娇，现为三明市中西医结合医院主任医师，福建省第三批省级优秀中医临床人才。此前，根据医院的安排，她先后师从北京中医药大学国医堂主任郝万山教授、程莘院士中医工作室程凯博士，由此提升了辨证施治和针炙治疗水平。名师出高徒。林荣娇中医中药治疗年诊处方由跟师前的1500多张，增加至目前的7500多张。

三明市中西医结合医院中药师夏丽珍用古法工艺炮制中药特色产品。三明市卫健委供图

盛夏时节，三明市中西医结合医院煎药中心一派火热，28台智能煎药机高效运行，阵阵中药清香扑面而来。医院药剂科主任、副主任中药师夏丽珍正指导工作人员煎药操作注意要点。

2014年，夏丽珍顺利通过国家中医药管理局组织入选考试，成为全国首批中药特色技术传承人才。在三年游学培训过程中，她师从于中医界国药泰斗金世元、中药学泰斗祝之友等多位“大咖”，并通过17个培训基地的理论学习和实践操作考核。

夏丽珍将所学的中药鉴定，与中药特色制剂、中药传统炮制、中药信息化建设紧密结合，特别是挖掘出三明中药特色炮制工艺，打造了一批三明中药传统特色制剂产品，产生了良好效益。目前，她担任中国中医药信息研究会中医临床药学分会常务理事，省中医药学会临床中药学分会、中药炮制分会常务委员，三明市中医药学会中药分会副主任委员等多个职务。

为加大中医药人才储备，激发中医药事业活力，三明市率先将全市公立医院中医类在编专业人员的基本工资纳入当地财政核拨，同时对每年新招到的中医药本科及以上学历专业技术人员给予用人单位一次性2万元至5万元的人才培养补助经费，让医院不再为引进和培养中医药专业人才而感到负担。在三明市，每年新招聘中医药专业人员达到30%以上被纳入年薪制考核指标，目前，每千人中医类执业（助理）医师数达到0.55人。

三明市还积极探索建立中西医融合机制，创新性地强制要求西医临床科室邀请中医会诊，将各总医院90%的西医临床科室平均每个科室邀请中医会诊次数≥25次/月，纳入考核指标；争取到2030年每个医院均有2项以上中西医协同科研成果。

建立中医临床会诊带教制度，是三明市培养中医药人才的一项好做法。通过鼓励外出寻访名师，采用师带徒的方式，加强对初、中级中医专业人员的培养，构建一、二、三级执业中医师人才梯队；鼓励高年资西医师、护理人员脱产带薪系统学习中医等。

据统计，三明市现有全国优秀中医临床人才、中医药创新骨干人才等9人，第六批全国老中医药专家学术经验继承指导老师1名、继承人2名；省级基层老中医药专家师承带徒指导老师20名，继承人51名。