三明清流县开展“清雁竞飞”擂台比武 提振干事创业精气神

支书登“擂台” 比武促振兴

东南网11月24日讯（通讯员 陈添彬 上官怡平）今年来，三明清流县聚焦村干部能力素质短板，深入开展抓党建促乡村振兴“清雁竞飞”擂台比武活动，通过以赛破题、以赛争优、以赛促干，将党的建设与经济发展、乡村振兴、基层治理等中心工作深度融合，实现党建与经济社会各项工作互促共进、同频共振。

一线摆擂搭平台

紧扣抓党建促乡村振兴目标任务，科学设置比武方案、类型、模式，全面锻造村级“头雁”能力素质。精心制定比武方案。通过调研问需、因需施策，印发《关于开展抓党建促乡村振兴“清雁竞飞”擂台比武活动的通知》，将全县111个村党组织书记纳入比武对象，量身定制“4+N”（4：比党的建设、经济发展、乡村振兴、基层治理等4个大项内容；N：村财增收、阵地建设、跨村联建、人才回引等N个小项内容）比武内容，确保活动常态高效、有序开展。精细划分比武类型。

按照资源禀赋、发展层次、性质类别将各村划分为先进示范、一般达标、后进薄弱等3种类型，采取村级拉练、镇级集训、县级比拼方式形成三级联动、纵横交织的“比武擂台”，通过项目观摩、PPT路演、互动点评等形式让支书“登台打擂”，打造“书记做给书记看、书记讲给书记听”现场教学模式，实现村村有赛道、比武全覆盖。

精准设置比武模式。建立月考评、季比武、年点验的考核机制，以乡镇为单位，采取同类型村PK、强村带弱村、全员竞赛等形式，围绕不同主题，由村党组织书记在项目建设、产业发展、纠纷调处等一线谈经验、谈思路、谈体会，县分管领导、乡镇党委书记逐一点评，与会人员测评，村党组织书记同台竞技、比学赶超。

三级比拼激活力

建立上下贯通、多方联动比武格局，通过村级抓基础、镇级抓提升、县级抓示范，以比促学、以比促干，推进村级“头雁”梯次培养、工作提质增效。

村级拉练夯基础。以打基础、补短板、抓规范为目标，编印《农村基层组织建设有关文件汇编》，梳理村级事务管理流程39项、村干部履职行为负面清单36条。组建县乡党建督导队21支，每月开展基层党建互检互评拉练，采取实地走访、个别访谈、查阅资料等方式，检验村级党建工作推进成效，列出问题清单62项，细化整改措施189条，下发整改提示函21份，着力夯实基层党建基础。

镇级集训促提升。因需定制“小班制”培训、“点单式”授课、“师徒制”结对等措施，全覆盖开展县乡轮训32期、1485人次，县级配套出台《关于实施村干部学历提升计划推进乡村人才振兴的通知》，设立学历提升奖金池，助力村干部强素质、长才干。从“老支书”“老乡镇”中精选39名帮带导师，采取“一对一”“一对多”等方式结对帮带75名新进村干部，指导大路口清韵学堂、元山莲子等156个项目超序时完成，推动学以致用、学用相长。

县级比拼抓示范。坚持以实绩为导向，深入开展“亮承诺、晒成绩、评实效”活动，总结提升村级练、镇级训成果，县级举办村党组织书记示范培训班，开展“支部书记谈乡村振兴”主题沙龙6场次。从13个乡镇中各选拔1名优胜者参加县级集中点验，重点围绕党建引领乡村振兴、党支部标准化规范化建设等方面同台“比武”、现场“过招”，切实找准发展定位、拓宽发展思路。

多向发力强保障

坚持问题导向，针对擂台比武中暴露出的产业发展后劲不足、党员作用发挥不够等问题，靶向施策推动村干部干事创业、担当作为。突出实干导向。转变原有“小而散”“胡椒面”式的扶持思路，整合各类资金3500余万元，策划实施花卉合作联营、星映第民宿等联带联创联增项目13个，辐射带动31个村年均增收2.9万元。开展“百村组织活动场所规范化建设”专项行动，采取“以奖代补”形式，完成首批51个村级组织活动场所规范提升。深化跨村联建“四联”模式，组建15个联村党组织，用好专项资金推动55个村连片发展，解决产业发展、基础设施建设等难点问题347个。

强化结果运用。实行擂台比武全过程纪实，对综合排名靠后的村党组织纳入重点整顿范畴，列出问题清单、整改清单、责任清单，实行“挂图作战”“限时销号”，乡镇按季度跟踪掌握整顿情况。县委组织部不定期开展督导检查，对工作推进缓慢、成效不明显的，由乡镇党委书记对村党组织书记进行约谈，调整撤换不进倒退、不宜继续任职的村党组织书记2名、村“两委”干部15名。

选树典型标杆。将擂台比武情况作为村干部绩效考核的重要参考，根据年终点验结果，对获得一、二、三等奖的村，分别给予5万、4万、3万元奖励，在政策扶持、资金奖补、项目建设等方面倾斜支持。每年评选10名“一懂两爱”好书记，优先推荐各级评选表彰、考录招干等，先后在“清流党建”微信公众号刊发“清雁话发展”等专题信息9期、典型案例26个，进一步激励先进、鞭策后进，推动形成“群雁高飞头雁领”的新格局。