三明永安：“联调联勤”为纠纷画句号

东南网11月13日讯（通讯员 魏兴谷  冯尤杏）11月12日，三明永安市洪田镇水西村村民游某与同村村民罗某兄弟，因老宅装修的工程款尾款结算问题发生矛盾纠纷，了解情况后，洪田派出所联合洪田司法、信访等部门上门听取双方诉求，最终，双方在洪田派出所联调联勤中心签下调解协议书，一起纠纷成功化解。

来访群众是考官，矛盾纠纷是考题，群众满意是答案。长期以来，化解矛盾纠纷是老百姓的烦心事、揪心事。

如何让矛盾纠纷调处更顺畅、百姓更舒心？永安市公安局治安大队基于“最多跑一次”改革理念，以乡镇街道派出所联调联勤中心建设为牵引，深入推进社会治理领域“最多跑一地”改革，整合各种力量，使基层社会治理从“独角戏”走向“大合唱”。

“联调联勤”，是永安市公安局探索创新的一种社会治理工作机制。通过乡镇街道派出所与部门间无缝对接，建立警务资源共享机制、日常监管协作机制、教育帮扶多元机制，打通基层社会治理“最后一百米”，促进派出所与部门间的深度融合。

如今，这样便捷的矛盾纠纷化解模式已在永安市各乡镇街道派出所全面普及。“联调联勤中心”运行以来，永安市公安局利用这一工作机制，成功化解各类矛盾纠纷4200余起。

“在派出所的日常接处警中，违法犯罪类警情数量相对较少，矛盾纠纷类警情占比高达20.5%，若矛盾纠纷化解不及时、处理不稳妥，会直接影响到社会的和谐稳定。”永安市公安局治安大队大队长唐世清说。

“联调联勤”工作机制推出以来，通过与部门形成合力，使得矛盾纠纷在第一时间得到解决，避免了矛盾的升级、激化、转化，快速高效地处理了社会治安案件，减少群体性事件、民转刑案件的发生。

11月5日，燕北派出所民警在开展矛盾纠纷大排查专项行动中，了解到辖区赖某在工地上干活时受伤，因工伤赔偿问题与工地负责人王某存在纠纷。民警得知情况后，立即约谈矛盾双方到派出所的联调联勤中心，同时约了企业负责人、街道相关部门负责人一同参与调解工作，在详细了解矛盾纠纷的前因后果后，双方均作出让步。最终，矛盾纠纷得以有效化解，双方在调解协议书上按下自己的红手印。

“‘联调联勤’工作机制，形成基层治理合力。”唐世清说，这一机制充分发挥公安机关的“刚性”和部门间的“柔性”作用，有效解决基层派出所力量单薄等难题，形成职能配置更优、力量聚集更强、工作成效更好的良性运行模式，实现对基层社会治理特别是社会矛盾纠纷的高效率化解。